Ignorarea legii și a drepturilor angajaților

Potrivit BNS, activitatea angajaților din cadrul Oracle este afectată de refuzul conducerii de a purta discuții constructive. În acest context, a fost înființat Sindicatul Angajaților Oracle din România (SAOR), care este parte a blocului sindical. De aproape un an, compania nu a respectat obligațiile legale de a iniția un dialog social real, deși legislația românească prevede astfel de cerințe.

Începând din iulie 2025, SAOR a făcut repetate solicitări către conducerea Oracle pentru a începe negocierile unui Contract Colectiv de Muncă, conform normelor prevăzute în Legea nr. 367/2022. De-a lungul anului, au fost înaintate șase notificări formale, însă compania nu a organizat întâlniri pentru discuții sau nu a oferit informații esențiale. Răspunsul pe care l-au primit în mai 2026 a fost vag și a conținut o greșeală de denumire referitoare la sindicat, ceea ce sugerează o abordare superficială din partea companiei.

Comunicare cu autoritățile și comparații peste hotare

BNS a informat Inspectoratul Teritorial de Muncă București despre situația semnalată. După expirarea termenelor de legalitate pentru răspuns, a fost depusă o plângere la Inspecția Muncii la nivel național. În plus, vicepreședinta Comisiei Europene, Roxana Mânzatu, a fost informată cu privire la aceste aspecte, luând în considerare că acțiunile Oracle România ridică probleme legate de respectarea normelor europene privind informarea lucrătorilor.

BNS evidențiază faptul că, spre deosebire de Oracle, alte companii IT, precum Microsoft, aleg o abordare mai constructivă, negociind contracte colective. De asemenea, angajații Oracle din alte țări europene, cum ar fi Franța și Spania, beneficiază de reglementări mai favorabile prin contracte colective negociate, ceea ce face ca situația angajaților din România să fie inacceptabilă.

Concedieri și lipsa protecției anuale

Seriozitatea problemei este accentuată de concedierea a peste 400 de angajați de către Oracle România în toamna anului 2025, în absența unui Contract Colectiv de Muncă și a unor garanții negociate. În loc de un cadru colectiv clar, compania a utilizat acorduri individuale, ceea ce îngrădește capacitatea angajaților de a reacționa unit și contravine principiilor dialogului social.

BNS subliniază că președintele și vicepreședintele SAOR au fost concediați la doar șase zile de la înființarea sindicatului, iar în prezent există litigii care vizează aceste concedieri. Blocul a cerut Inspecției Muncii și Ministerului Muncii să investigheze comportamentul Oracle Global Services Romania S.R.L. și să garanteze respectarea legii.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv cotidianulhd.ro. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Situația de la Oracle ridică întrebări importante pentru angajații din diverse industrii. Dialogul constructiv între angajatori și angajați reprezintă un aspect esențial, în special în perioade de schimbare sau restructurări. Este crucial ca drepturile angajaților să fie respectate, iar companiile să adopte o comunicare deschisă să asigure un climat de lucru favorabil.

Persoanele afectate pot căuta sprijin din partea sindicatelor și a instituțiilor care oferă consiliere juridică în astfel de situații.