Un sfert dintre primăriile și instituțiile publice locale nu vor fi obligate să dea oameni afară în urma reformei din administrație, anunță Ministerul Dezvoltării. În schimb, acolo unde schema de personal este plină, se pregătesc restructurări.

Ce a anunțat Ministerul Dezvoltării

Ministrul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, Cseke Attila, a explicat marți, 3 februarie 2026, că noul pachet de reformă în administrația publică locală introduce reguli noi pentru numărul de posturi din primării și alte instituții subordonate.

Potrivit acestuia, aproximativ o pătrime dintre unitățile administrativ-teritoriale (UAT-uri) din țară nu vor fi nevoite să renunțe la niciun post ocupat. Motivul: aceste instituții și-au dimensionat din timp aparatul administrativ și nu au ajuns la limita maximă admisă de lege pentru numărul de angajați.

Unde apar riscuri de concedieri

Situația este diferită acolo unde organigrama este deja completă sau aproape completă. În aceste primării și instituții locale se preconizează:

• reorganizări interne,
• reducerea unor posturi ocupate,
• ajustarea schemelor de personal la noile criterii.

Ministrul susține că sistemul a fost gândit la nivelul coaliției de guvernare și al Guvernului ca să ducă la scăderea cheltuielilor de personal în sectorul public.

Ce înseamnă pentru Deva și localitățile din Hunedoara

Pentru Deva și pentru restul județului Hunedoara, impactul concret va depinde de situația fiecărei administrații:

• Primăriile și instituțiile care nu și-au „supraîncărcat” organigrama ar putea trece prin reformă fără concedieri.
• Acolo unde numărul de posturi este deja la maximum, autoritățile locale vor trebui să analizeze ce servicii pot fi reorganizate și ce funcții mai sunt strict necesare.

Este de așteptat ca, în perioada următoare, primăriile din Deva și localitățile din jur să își revadă structura de personal și să comunice public ce decizii iau, în funcție de noile reguli impuse la nivel național.

De ce se fac aceste schimbări

Prin acest pachet de reforme, Guvernul urmărește:

• reducerea cheltuielilor cu aparatul administrativ,
• încurajarea unei gestiuni mai prudente a resurselor umane,
• apropierea de criterii de eficiență cerute inclusiv la nivel european.

Pentru locuitorii din Deva, miza este dublă: pe de o parte, să nu fie afectată calitatea serviciilor publice, iar pe de altă parte, bugetul local să fie folosit mai responsabil.

Ce urmează

În perioada următoare, ministerul și autoritățile locale vor trebui să clarifice:

• care UAT-uri sunt vizate direct de reduceri de personal,
• cum se vor desfășura reorganizările,
• ce măsuri de protecție vor exista pentru angajații disponibilizați.

„azi în Deva” va urmări modul în care aceste schimbări vor fi aplicate la nivelul municipiului Deva și al județului Hunedoara și va reveni cu informații atunci când primăria și consiliul local vor anunța planurile concrete de reorganizare.