Îmbunătățiri notabile și probleme persistente

Reprezentanții FSSR subliniază că recentul proiect de lege aduce unele ajustări bune ca rezultat al discuțiilor purtate, cum ar fi corectarea unor coeficienți de ierarhizare și revenirea la sporul de tură de 15%. Mai mult, s-a stabilit ca tariful pentru garda la domiciliu să fie de 40% din tariful orar, fiind introduse și trei categorii de gărzi conforme cu reglementările existente. Totuși, aceștia consideră că aceste îmbunătățiri sunt insuficiente. Această dinamică demonstrează că dialogul social poate aduce rezultate benefice.

Pe lângă progresele menționate, FSSR indică o serie de probleme nerezolvate, care continuă să amenințe salariile personalului din sănătate. De exemplu, sporurile pentru condiții de muncă nu mai sunt clare și nu mai garantează un procent minim, transformând astfel drepturile în simple opțiuni. Introducerea contingentei sporurilor, cu cote de personal, reprezintă o măsură fără precedent ce ar putea excluzând anumiți angajați.

Mai mult, tariful pentru munca în zilele legale și gărzile continuă să fie inferior nivelului curent, ceea ce ar putea genera pierderi definitive. În plus, formularea „pe surse de finanțare” din limitele sporurilor îngreunează aplicarea legii în spitalele specializate aflate sub autoritatea organelor locale.

Avertismente și solicitări de remediere

FSSR consideră că avertismentele pe care le-a emis în trecut, încă din 2017, sunt acum confirmate. Analizele sugerează o tendință în care salariile apar mari, în timp ce efectiv, drepturile scad în valoare reală. Această dinamică persistentă a fost observată și în 2018, iar proiectul actual reia aceleași practici, precum plafonul global al sporurilor și lipsa unei indexări automate a salariilor. Datele FSSR documentează acest model de creștere a salariilor însoțit de o diminuare a drepturilor efective.

În acest context, FSSR solicită autorităților continuarea consultărilor conforme legii, realizarea unei analize de impact și corectarea proiectului înainte de votul final, pentru a evita o potențială reducere a veniturilor reale sub pretextul unei creșteri. O listă cu solicitările prioritare este disponibilă în anexa comunicatului.

Implicarea în dialog social și viitorul acțiunilor

Astăzi, 18 iulie 2026, reprezentanți ai FSSR sunt prezenți la o sesiune de dialog social inițiată de partidele politice, în cadrul căreia vor susține propunerile urgente prezentate public în urma anunțului din 17 iulie 2026. Aceste propuneri vizează personalul din sănătate și continuă efortul consitent al federației de a găsi soluții praticabile.

Federația „Solidaritatea Sanitară” garantează sprijinul pentru angajații din sistem în cadrul discuțiilor, pledând pentru recunoașterea corectă a veniturilor, condițiilor de muncă, gărzilor și muncii desfășurate în weekenduri și în zile de sărbătoare. Sindicaliștii atrag atenția că, în cazul nerespectării solicitărilor lor, se va considera necesară organizarea de acțiuni de protest.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Cotidianul HD. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Personalul din sistemul de sănătate din Deva se confruntă cu o serie de incertitudini și frustări legate de legea salarizării. Riscurile de diminuare a veniturilor reale sunt o preocupare majoră, având în vedere modul de calcul al sporurilor și gărzii. Experiența anilor anteriori sugerează că modificările legislative ar putea duce la complicații suplimentare. Este esențial ca angajații să fie informați prin intermediul sindicatelor despre impactul acestor măsuri asupra salariilor, pentru a se pregăti corespunzător pentru schimbările viitoare.